教育培训

  新员工培训

华润华晶重视人才,注重对新人的培养,每一位新入职员工都会接受系统的新员工培训,给新任提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使他们尽快进入角色。

1、入职培训:

→介绍企业的企业文化、经营历史、宗旨、规模和发展前景

→介绍公司的规章制度和岗位职责

→介绍企业内部的组织结构,各部门之间的服务协调网络及流程

2、业务培训:

→企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等

→介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何提高安全意识

→介绍企业员工行为、举止的规范及廉洁诚信的相关要求

  在职员工培训

关注员工成长,华润华晶根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排培训活动。为各岗位员工提供全方位的岗位培训其目的是提高在岗员工的业务知识,服务态度和专业技能及规范。

  管理培训

华润华晶重视人才梯队培养,为各个管理层级的管理人员提供以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训,它包括管理技能、供应链管理、职业素养、职业技能、晋级提升、职业资格、精益管理、行业培训等多个模块。

培训一般通过聘请内部讲师、管理顾问、管理咨询公司进行培训,还可参加公开课的培训班学习技能、规范。